Quais as bases da psicologia do trabalho?

A sociedade continua em evolução e o trabalho vem ganhando cada vez mais espaço na vida de uma pessoa, sendo lugar de afirmar sua existência e desenvolver suas experiências. Por isso, as atenções se centram na psicologia do trabalho, responsável por estudar o comportamento humano no ambiente laboral.

Durante muito tempo, as ações da psicologia do trabalho se limitavam ao recrutamento de funcionários e distribuição de pessoal numa empresa. Hoje, vai muito mais além. Confira a seguir todas as aplicações desta disciplina.

O que é psicologia do trabalho?

O enfoque a psicologia do trabalho não se restringe aos testes para seleção de pessoal. Faz parte dessa matéria a orientação do trabalho, a formação do trabalhador, a definição dos planos de carreira e da organização em seus diversos aspectos.

Em linhas gerais, o psicólogo periodicamente estuda e avalia três grupos:

• a relação da pessoa com o trabalho, tocando questões de personalidade, capacidade de aprendizagem, compromisso e níveis de conhecimento.
• o ambiente do trabalho, especialmente para saber se pode influenciar de forma positiva ou negativa às pessoas, além de atentar a questões sobre cumprimento de metas e níveis de adaptação.
• os componentes do trabalho, para fazer um seguimento da realização de tarefas, identificar necessidades de intervenção, em determinado local ou momento.

Áreas de atuação do psicólogo do trabalho

Além de fazer parte do organograma de empresas e entidades públicas, os psicólogos especializados nesta matéria também podem oferecer consultorias a diversos setores. Trata-se de uma figura importante tanto para os empregados como para os empregadores.

Uma das principais aplicações é orientar quanto a alocação dos funcionários, para que encontrem as condições necessárias para desenvolver suas habilidades e estejam satisfeitos. É desta forma que se consegue proporcionar maior produtividade e rentabilidade à empresa.

Todo profissional que trabalha com a psicologia de trabalho deve buscar formas de promover qualidade de vida dentro da corporação, lembrando sempre que o trabalho na atualidade nem sempre é visto como fonte de prazer.

Deve se preocupar ainda com a saúde global da organização, ou seja, entender os fenômenos psicológicos que interferem na organização e na relação da pessoa com o seu trabalho, para então esclarecer a cada integrante da equipe sua importância dentro do todo.

Foto: por craigemorsels (Flickr)

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