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Silvia, a questão é bem delicada, pois mesmo querendo fazer algo positivo, que é alertar a pessoa ela pode entender a mensagem de forma errada. A hierarquia que você tem em relação a essa possa também pode prejudicar o relacionamento de vocês. A sugestão é buscar alguém neutro para conversar com essa pessoa, caso não tenha RH no seu trabalho.
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5 respostas
Olá Silvia!
Tem determinadas questões que devemos restringir a quem é de direito. Isso significa, que questões relacionadas a higiene pessoal e conduta comportamental fica a cargo do RH da instituição organizacional. Nesse setor você poderá expressar a sua inquietação com a situação, e assim o RH poderá agir de forma eficiente para não apenas se dirigir a pessoa, mas trazer como pauta em reuniões para favorecer o clima organizacional, em termos de comunicação e relacionamento interpessoal.
Á sua disposição,
Sara Rodrigues
_____________________
Psicóloga - Recife / PE
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Silvia, bom dia! Se for uma pessoa com quem você tem intimidade, converse diretamente com ela. Tente ser empática, se colocando no lugar dele, para escolher a forma e o monento mais adequado para tratar desse assunto, de forma a ajudá-lo e não constrange-lo. A outra alternativa possível é procurar o rh e pedir ajuda a eles, para que eles abordem esse asunto. Boa sorte!
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Com dia Silvia, ideal é usar o RH como intermediário, para que não constranja a pessoa. A exposição pode ser muito cruel.
Abraços
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Silvia bom dia! Se tu tiveres uma relação de proximidade com seu colega que permita falar sobre esse assunto, converse com de forma cordial, respeitosa e tome cuidado para não expor teu colega. Caso não seja possível, busque ajuda no setor de RH, sempre tomando cuidado para não expor teu colega. Abraço
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Olá, Silvia.
A melhor forma de falar é ser direta, mas como o máximo de respeito por ele. Se não conseguir dizer peça que alguém do RH converse com ele.
Qualquer dúvida estou a disposição.
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