Sou bartender e, em um dia de pouco movimento, cortei pouco limão e fui questionada por minha chefeo motivo e respondi que foi devido ao movimento fraco. Ela não gostou que usei o termo "movimento fraco", mas foi uma força de expressão minha e comumente de todos os colegas de trabalhos, a qual define dias de pouco movimento. Então ela respondeu para mim “fraca é você”. Pedi desculpa e disse que ela havia entendido como crítica e não se tratava disso, mas depois desse ocorrido ela mudou seu comportamento comigo e passou a me dar constantes folgas. Mesmo usando esse termo como força de expressão não quis fazer uma crítica ou usar isso como pessoal. Mesmo pedindo desculpas pelo mal entendido, parece que ela não aceitou. Fiz tão mal assim? Não foi intencional, apenas usei um termo que todos nesse ramo usam. Minha palavra foi mal interpretada, pois em momento algum falei para agredi-la, mas ela sentiu-se ofendida com isso e está me punindo com folgas. O que faço?
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26 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 24 pessoas
Olá Rosemara, boa noite! Penso que este assunto pesa muito sobre você, compreendo que a relação de harmonia em um ambiente de trabalho deve estar estável para que você possa se sentir segura. Você sendo alvo de crítica e recebendo constantes folgas desestabiliza-se e sugere que você esteja insegura querendo manter seu emprego. Compreendo a expressão utilizada e mesmo você dizendo que não leva o assunto para o pessoal, coloca-se numa posição recuada e com medo de tomar alguma atitude errada perante seu cargo e diante do que sua chefe apresentou. Todos passamos por momentos de instabilidade, mas pense na possibilidade de sua chefe também estar preocupada com o movimento, ao soltar essa frase, ela possui um grande impacto que pode ser entendido como negativo e disparar situações de medo, preocupação e instabilidade no outro também. Quanto ao que fazer, não há uma receita pronta (infelizmente), me diga o que você pode fazer sendo que já explicou a real intenção de sua fala? Estou a disposição e espero ter clareado um pouco sua angústia.
27 OUT 2016
· Esta resposta foi útil a 14 pessoas
Todos têm potencial inexplorado!
Atendimento e acompanhamento psicológico.
Destinado a todo aquele que:
* necessita de diagnóstico quanto ao nível de alterações no comportamento, na personalidade e na cognição, bem como o nível de gravidade de determinadas lesões cerebrais e transtornos de aprendizagem;
* deseja identificar potencialidade e dificuldades cognitivas;
* busque expressar seus conflitos e dificuldades, ultrapassar os obstáculos que o impedem de integrar-se e adaptar-se adequadamente ao meio social;
* busque otimizar desempenhos em concursos, provas e processos seletivos.
12 AGO 2016
· Esta resposta foi útil a 17 pessoas
Todos têm potencial inexplorado!
Atendimento e acompanhamento psicológico.
Destinado a todo aquele que:
* necessita de diagnóstico quanto ao nível de alterações no comportamento, na personalidade e na cognição, bem como o nível de gravidade de determinadas lesões cerebrais e transtornos de aprendizagem;
* deseja identificar potencialidade e dificuldades cognitivas;
* busque expressar seus conflitos e dificuldades, ultrapassar os obstáculos que o impedem de integrar-se e adaptar-se adequadamente ao meio social;
* busque otimizar desempenhos em concursos, provas e processos seletivos.
As sessões podem ser em grupo ou individuais.
1 ABR 2016
· Esta resposta foi útil a 19 pessoas
Olá Rosemara!
Imagino o quanto esta situação possa estar te angustiando, principalmente pelo impacto financeiro que ela possa causar. Contudo, pela forma como você expõe os fatos, não consigo perceber uma falha da sua parte.
Uma vez que você tomou uma atitude, percebeu que ela possa ter causado um desconforto e buscou se fazer mais clara, não percebo muito mais o que ser feito.
Acredito que caiba aqui a reflexão de qualquer relação é composta apenas de 50% de responsabilidade e talvez não valha a pena nos desgastarmos para além disso, afinal, podemos nos responsabilizar pela forma como nos expressamos mas nunca pela maneira como o outro interpreta a informação.
Já lhe ocorreu pensar que neste caso o problema possa estar com ela?
Se lhe conforta, tente uma nova conversa para expor os fatos com mais clareza, mas já sabendo que você dependerá dos 50% de responsabilidade que cabem a ela para que a situação se resolva. Não se cobre tanto!
28 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 17 pessoas
Olá Rosemara.
Acredito que você poderia conversar com sua chefe e expor como se sente.
Não sabemos como foi a compreensão interna da parte dela, mas é importante você colocar o lado profissional em primeiro lugar aqui.
No ambiente de trabalho, esta situação pode acontecer, mas é preciso que tudo esteja o mais transparente possível.
Só assim vocês conseguirão tomar atitudes maduras e eficazes.
Boa sorte!
27 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 16 pessoas
Rosemara, boa noite
Se você gosta da empresa, do trabalho que faz, continue fazendo o seu trabalho, o melhor que puder. Demonstre por atos que quer contribuir para o bem da empresa. Realmente, nenhum empresário gostaria de ouvir o que você falou, mas aconteceu. Agora é hora de mostrar uma postura profissional, não levando para o lado pessoal. Seja proativa com criatividade, idéias, motivação. Os momentos difíceis, as dificuldades precisam ser enfrentados com confiança. O mais importante é o aprendizado que fica. Boa sorte.
25 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 16 pessoas
Boa tarde Rosemara. Procure conversar com sua chefe e esclarecer esse mal entendido. É possivel que nesse dia ela também não estivesse bem. Procure ser sincera e torço para que tudo acabe bem. Boa sorte.
25 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 18 pessoas
Boa tarde, Rosemara. A comunicação é mesmo muito importante e, algumas vezes, a mensagem ouvida sai diferente daquela que queremos transmitir. Mas, seja qual for o resultado de uma comunicação não muito clara, o diálogo sincero é sempre uma boa forma de consertar, ou pelo menos tentar. Sugiro que você a procure e tente conversar sobre o ocorrido e sua real intenção.
24 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 17 pessoas
Rosemara, bom dia! As dificuldades de relacionamento profissional são os maiores problemas que as empresas enfrentam e que culminam em queda na produtividade de seus colaboradores. Em relação a sua fala vejo que não foi inadequada, mas como sugetão para outros momentos, você poderia ter completado com: devido ao movimento fraco não quero desperdiçar limão, por isso não estou cortando tantos. Assim que perceber que esta acabando já virei cortar mais. Com este complemento ficaria evidente sua percepção em relação a economia, sua visão sobre as necessidades da empresa, e percepção sobre o movimento no estabelecimento. Um profissional com este tipo de atitude é sempre mais valorizado no mercado de trabalho do que aquele que simplesmente cumpre uma ordem. Sua chefe pode ter interpretado mal por estar ela mesma preocupada com a situação. Se conseguir retomar a conversa e se explicar seria ótimo. Mas nas empresas sabemos que nem sempre isso é possível, então se não conseguir dialogar, utilize suas habilidades para avaliar se é um estabelecimento onde você deve permanecer, e aproveite as folgas para buscar novas oportunidades de trabalho que se adequem ao seu perfil.
24 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 19 pessoas
Bom dia Rosemara
Acontece que o problema não é com você, o pais está passando por uma crise econômica e financeira que está afetando todas as empresas e pessoas. Muitos empresários estão se desdobrando para não fecharem as portas, porque está difícil segurar o funcionário com todos os encargos sociais e impostos cobrado e pelo governo. Até para demitir onera gastos e encargos. Então quando você colocou a frase "movimento fraco", sem querer você acionou um alarme para sua chefe do quanto está difícil segurar a situação e se manter no mercado para não fechar. Mas isso já é uma preocupação dela e que você sem querer a alertou-a, é como ela dissesse não precisa me lembrar que eu sei, estou sentindo no meu bolso. Por isso, tenha muito cuidado no que vai falar, é por isso que devemos estar antenado no que acontece no mundo, no país e em nossa volta. Agora no momento não tem muito o que você possa fazer para remediar a situação, a não ser demonstrar com suas habilidades que você está ali, para somar, procure se desdobrar em funções além das suas para que ela entenda que você está interessada no crescimento do estabelecimento, porque se não houver crescimento todos serão prejudicado. Demonstre pra ela que está junto e com ela nessa crise, que você se envolve e se preocupa, não com palavras, mas com ações. Se entender que é propício expressar verbalmente, faça, mas só se sentir confiável e perceber que o clima permiti.
Espero ter contribuído, atenciosamente à Psicóloga Ussénade.
Boa sorte!
24 MAR 2016
· Esta resposta foi útil a 18 pessoas
É natural, às vezes, que nos expressamos de determinada forma e a pessoa entenda de um jeito pior, pois nós sabemos o que falamos, mas nunca a forma como isso chegou no outro. Portanto, sugiro que converse com a chefe, explique sua intenção e também que notou uma diferença de comportamento e atitude frente a ti, buscando entender se foi por este motivo ou por algum outro motivo pessoal dela esta mudança. Pois é muito ruim conviver em um ambiente em que o clima está, como chamam, "pesado". O diálogo claro é a melhor solução.