A busca de recolocação: os bastidores do processo seletivo

Estamos vivendo um momento diferenciado no mercado de trabalho, talvez seja pior crise econômica que o Brasil já tenha passado. Muitas empresas grandes e bem estruturadas fecharam as portas ou estão com dificuldades para se manterem.

O número de desempregados é altíssimo e com isso muitas pessoas estão disponíveis no mercado de trabalho. Infelizmente, os números de demissões são maiores do que os números de admissões.

Se você é uma dessas pessoas que está em busca de uma recolocação e quer ser mais assertivo na sua busca, convido a ler este artigo.

Mesmo apesar do mercado de trabalho estar em recessão, as empresas estão contratando, pois existe o Turn over natural que ocorre, mesmo que sensivelmente, e as vagas estão aparecendo em um menor número. E pela quantidade de pessoas disponíveis no mercado de trabalho, há muita concorrência. Como se diferenciar de outros profissionais, que muitas vezes podem ter uma formação ou capacitação melhor?! Como ser mais atrativo e conquistar aquela vaga tão desejada?!

Simples, a contratação é soma de duas competências: Competência Técnica e Competência Comportamental. É o famoso "CHA" (Conhecimento, Habilidade e Atitude) que tanto se ouve falar por aí. Logo vou explicar sobre isso.

De modo geral, as empresas utilizam este conceito por uma razão muito simples: quando uma seleção não é assertiva isso gera custos e problemas. E acreditem, para todas as vagas existem o candidato certo. Então, a sua vaga está por aí, basta saber buscar de forma assertiva.

Como descrito há pouco, as empresas buscam as Competências Técnicas (Conhecimentos e Habilidades), que são formações acadêmicas, idiomas, experiências, softwares entre outros. Normalmente é o que está descrito no currículo e isso pode apresentar um pouco de flexibilidade. Exemplo: uma vaga inicialmente exige espanhol e inglês avançado, porém quando se vai ao mercado se tem dificuldade em encontrar este tipo de perfil, então pode flexibilizar para um espanhol desejável ou um inglês intermediário. Ou precisa de conhecimento num software ERP X, porém o Y é similar, pode apresentar flexibilidade.

As competências técnicas nada mais são que os investimentos que você faz em você com cursos, formações acadêmicas e vivências profissionais.

Já as competências comportamentais são as suas Atitudes e valores que você aplica na sua vida, com outras pessoas e a forma como você reage e soluciona problemas. Esta competência é verificada a partir de testes, dinâmicas e entrevistas.

Logo, quando é aberta uma vaga, a primeira forma de "ser visto" pela empresa é a partir do seu currículo. Primeiro ponto: é imprescindível um currículo bem feito, "que se venda", pois esta é a sua apresentação para a empresa. Descreva no seu currículo o que você realmente teve de experiência e os cursos que você realmente fez. Se ainda está em curso ou incompleto, destaque esta informação. Também colocar datas e períodos é importantíssimo. Exemplo: terminou a graduação em 2016, descrever "Graduação concluída em Engenharia Mecânica – Junho/2016

Instituição X".

Segundo ponto, se candidate para as vagas que o seu perfil realmente atenda. Mesmo apesar da empresa apresentar flexibilidade nas competências técnicas, dificilmente ela vai mudar o perfil da vaga por inteiro. Logo, não adianta atirar para todos os lados, pois além de você desprender uma energia gigantesca e criar muita expectativa, você pode se queimar. O "não custa tentar" custa sim, você está desprendendo energia, o seu tempo e o tempo do selecionador para algo que você não vai atender. Utilize o discernimento ao analisar se a vaga está descrita como "desejável" ou realmente é algo necessário. Se for algo realmente necessário e você não possuí, não perca tempo.

Seu currículo foi recebido pela empresa, é hora de aguardar. O processo seletivo tem o seu ciclo natural e tem o seu tempo próprio. Este momento é difícil, pois existe a expectativa e a necessidade de ser recolocado, porém se o seu perfil realmente atender aos requisitos da vaga, fica tranquilo (a), a empresa vai entrar em contato. Aqui, gostaria de explorar um pouco mais, pois vejo muitos candidatos ligando na empresa, reenviando currículos, procurando o selecionador nas redes sociais e isso muitas vezes é invasivo e exagero, podendo te queimar. Logo, cuidado! Segura a ansiedade.

Sei que isso tudo parece senso comum, mas acredite, muitas pessoas pecam nestes itens.

Ok, o currículo foi aprovado e a empresa entrou em contato te chamando para a entrevista, hora de você apresentar as suas competências comportamentais!

Para a entrevista, seja por telefone, seja presencial, utilize uma linguagem formal. Evite gírias e linguagem coloquial, pois isso dificilmente vai te ajudar.

Para a entrevista presencial, busque informações sobre a empresa, pesquise o site e pergunte para pessoas que trabalhem lá, caso tenha algum conhecido. Utilize roupas formais, como camisa e calça social, ou dependendo da vaga até um terno ou terninho é bem-vindo. Evite camisetas de times, exagerar no perfume ou na maquiagem.

Chegue com pelo menos 10 minutos antes do horário programado, mas tenha o bom senso de não chegar com muita antecedência. Se isso ocorrer, aguarde para se apresentar. Se desconhecer o local, estude antes como faz para chegar, coloque em aplicativos e veja o tempo de chegada ou até mesmo vá num dia antes para verificar como faz para chegar.

Houve algum imprevisto e vai se atrasar, avise. Assim como qualquer compromisso, a pessoa destinou aquele horário para te receber e está te aguardando, então como respeito, percebeu que vai se atrasar, é legal avisar que chegará atrasado com antecedência, caso ocorra.

Durante a entrevista seja sincero e explique sua experiência profissional cuidadosamente! Não minta, os entrevistadores percebem quando a pessoa está mentindo ou omitindo. Se tiver dúvidas pertinentes, sinta-se à vontade para perguntar quando tiver abertura. Normalmente, no final da entrevista é feito uma visão geral sobre a oportunidade, sobre a empresa e esta abertura acontece.

Também é comum ser entrevistado pelo RH e pela a área que abriu a vaga. Gostaria de ressaltar que na maioria das empresas o RH é suporte para a decisão da área, porém quem bate o martelo sobre o candidato é a área.

Terminou a entrevista, retorna a hora de esperar. Lembre-se que todas as vagas têm o seu tempo natural e mesmo que você seja o candidato certo, ainda tem alguns trâmites que a empresa precisa providenciar antes da sua contratação. Exemplo, verificar disponibilidades de recursos, quando a área poderá te receber ou até mesmo se outras pessoas irão te entrevistar.

Sei que é difícil este momento, e se a empresa te disse que vai dar retorno, ela vai te dar retorno! Caso isso não seja dito, evite a insistência de ligar toda hora ou mandar e-mail com frequência.

Recebeu o retorno, foi positivo e está atendendo suas expectativas, hora de correr atrás dos documentos necessários para sua contratação. Respeite o prazo e entregue o que foi solicitado. Houve algum imprevisto que possa atrapalhar sua contratação, informe a empresa.

O retorno foi negativo, não tem problema, esta vaga ainda não era para você. Lembre-se, a sua vaga está te esperando!

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